【本文来自《周文：AI时代，劳动如何创造价值？》评论区，标题为小编添加】

总结一下：Al时代如何设计合理分配依据，直至AI智能完全成型以及可持续可靠能源及资源突破。

生产关系由锚定人的生产与人的分配，变为锚定人的生产加（或者或）AI机器的生产（AI作为独立生产主体）与人的分配。复杂处在于有些人可能已从主体生产活动挤出去，但参与分配。怎么设计分配依据（或AI时代的复合生产关系）使分配依据依然保持促进生产力的作用，而不是造成阻碍生产力前进。过程中传统经济的角色如何变革。

此过程生产力大幅提高但又不够跃迁的程度（能源.资源.智能皆达不到稳定可持续充裕程度）。完全分配形式够不着，（生产力提高）使得全员生产又不需要（AI生产对人的工作挤出效应），挤出部分需要合理安置，还要保证生产力继续往上。友人以上，恋人未满。

很多人的分配关系有面临从“以生产关系锚定生产以达成分配依据”变为“生产关系”直接断裂，只剩分配需求的可能（AI对人传统工作的挤出效应）。

探寻Al时代新形式的工作或创造性设计出合理的不依赖少依赖“生产关系”的分配依据（比如AI税纳入社会保障系统）或者对人进行公益性安置以获得生产关系达成分配依据（比如对被AI代替的岗位强制设置复合岗“人岗”或轮岗，把人安排上去或分批轮岗以强制达成分配依据），另外可能保持快递.外卖行业进行缓存安置？直接生产力（智能.资源.能源.材料…）临界。

关键点：挤出人员的安置的同时保证生产力活力及经济形式或社会流通与配置形式方式的设计。