编辑｜肖笙 来源/商讯杂志

随着2025年年报季的落幕，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、邮储银行、交通银行等国有六大行的人均薪酬数据全部浮出水面。

在全球经济增速放缓、国内经济稳中有进的背景下，昔日“金饭碗”的薪资水平呈现出怎样的新格局？

根据各银行2025年年报数据测算，六大行人均薪酬呈现明显的“一超多强”格局。交通银行以47.99万元的人均年薪位居榜首，领先优势显著。

紧随其后的是中国银行和农业银行，人均薪酬分别为37.91万元和37.12万元，分列第二、三位。

工商银行、建设银行则处于第三梯队，分别为36.31万元、35.91万元，两者相差不足0.4万元。邮储银行以33.55万元的人均薪酬位列第六，与榜首差距超过14万元。

从薪酬增幅来看，交通银行同样表现突出，增幅达6.50%，而建设银行增幅仅为0.06%，反映出不同银行在利润分配与人力成本管控上的策略差异。

值得注意的是，六大行中，中国银行、农业银行、工商银行在2025年的人均薪酬均较2024年有小幅提高，其中农业银行在员工总数增加3119人的情况下实现了“增员又加薪”。

将视野扩大到整个银行业，国有六大行的薪酬水平在全行业中处于什么位置？

Wind数据显示，2025年上半年银行业人均月薪3.02万元，同比微增1300元，扭转了去年上半年人均降薪5300元的趋势。

从行业梯队分布看，头部股份制银行、东部地区强势城商行以超过4.5万元的月薪稳居第一梯队。

国有大行则处于第二梯队，人均月薪范围在2.5万元至3万元区间。这一格局与国有大行的业务特点密切相关——由于分布地区广、下沉网点更多，平均薪酬通常相对较低。

具体到股份制银行，中信银行2025年人均薪酬微升至60万元，暂列股份行第一；招商银行人均薪酬则连续四年下降，回落至58万元以内；兴业银行继续保持在56万元左右。相比之下，六大行的薪酬水平虽然不及头部股份制银行，但仍远高于偏远地区城农商行组成的第三梯队。

从银行业整体来看，37家已发布年报的上市银行去年合计新增员工6505人，新增人员重点投向业务营销、信息科技等领域，而柜员及教育背景不占优势的员工群体持续优化调整。

这一趋势表明，银行业的人力资源配置正朝着更加专业化、数字化的方向演进。